臺灣

智慧手機市場競爭激烈，新蒲崗迷你倉宏達電今年營運挑戰不斷，宏達電董事長王雪紅與執行長周永明向來強調人的重要性，徵才計畫也持續不斷。 其中研發、技術、機電、工業設計等人才，更是下半年徵才焦點。 宏達電人才資源部副總經理劉筠棋表示，宏達電總部設在台灣，但宏達電是國際公司，在全球各地設有分公司，每年在全球約要招募500至1,000位員工，下半年的徵才計畫仍將持續，主要以研發、技術、電機、工業設計、資管、機構件、企管等專才為主。 宏達電是台灣少數在國際市場打出自有品牌的廠商，過去曾與微軟合作推出第一款智慧型手機，後來蘋果推出iPhone，帶動智慧手機風潮及宏達電營收成長。目前智慧手機占全球手機出貨比重已超越功能手機。 重視創新活力品格 宏達電面對蘋果及非蘋陣營新機搶攻市場，大陸本土品牌以高規低價搶市，加上去年與蘋果的專利官司，雖已順利和解，但市場競爭加劇，使宏達電市占面臨下滑。 王雪紅表示，對經營團隊深具信心，也陸續宣布推出庫藏股、員工認股憑證，宣示公司對未來前景及留才的信心與決心。 劉筠棋指出，宏達電的徵才計畫，主要根據各部門的需求進行，也是以全球的人才為招募對象。宏達電對員工的基本要求主要有創新、活力、簡單、品格，要有國際觀，想要跟別人不一樣，希望能站在世界舞台發光發熱為主。 目前宏達電外籍主管約占三分之一，劉筠棋表示，對於來自不同文化、背景的同事，初期人才資源部都會密集與他們在一起，解決例如租屋、小孩就學等問題。另外，直屬主管也會花更多時間，協助解決問題。一般來說，來自不同文化背景的同仁適應期約是六個月，這個期間人才資源部與主管會給予更多關注以及語言訓練補助，希望加速適應。 mini storage擴大舉辦HTC DNA 事實上，除廣徵全球人才，宏達電培育人才也向下扎根，今年擴大舉辦HTC DNA計畫，共招募80位國內外碩、博士及大學實習生。 今年HTC DNA計畫為第二屆舉辦，去年以國內的大學生為主，共招募63位實習生，今年擴大到海外的大學，3月開始招募以來，共收到3,500多封履歷，經過審核，共有來自35個海內外學校的博士（1位）、碩士（42位）、大學生（37位），共80位實習生獲選，錄取率約2%。 劉筠棋指出，這些實習生將前往研發、業務與行銷、財務、法務、媒體公關等單位實習，實際參與部門事務與運作，兩個月後回到校園，將成為品牌大使，協助宏達電了解與深耕年輕族群市場。 透過HTC DNA計畫，宏達電也希望提供學生國際人才交流舞台，明年還將擴大辦理，希望招募來自歐洲、南亞等地的實習生。透過校園合作，若有表現優異及合適的人才，也會招聘成為正式員工。 劉筠棋表示，今年宏達電也與大學、研究所、博士班等建立關係，招募有意實習的學生，一周來兩、三天在企業內部實習，目前以研發、技術的人才為主。這個計畫是一項新的人才培育計畫，預定招募200位學生。劉筠棋指出，這項計畫主要針對例如大四或即將畢業的學生，在可兼顧學業的情況下，若希望進入企業內部先行實習，累積工作經驗，宏達電會提供機會，除落實企業社會責任，也為未來的人才先行訓練，一旦畢業或服完兵役，希望好的人才可以回到宏達電服務。 宏達電人才招募計畫 全球性徵才每年約500人到1,000人，視各部門需求徵才 大學及研究生實習200人，以技術、研發為主 暑期HTC DNA計畫暑期兩個月海內外大學生及碩博士生實習 資料來源：宏達電self storage